Добрый день. Может ли руководитель заставить отработать 2 недели на испытательном сроке, так как я предупредил руководство в письменном виде за 3 дня!
Добрый день!
Как я понял из Вашего вопроса, Вы столкнулись с классической ситуацией: решили уволиться, пока еще находитесь на испытательном сроке, предупредили об этом руководство за три дня, как того требует закон, а начальство настаивает на стандартной двухнедельной отработке. Что ж, давайте разберемся по порядку, кто здесь прав и как Вам действовать дальше.
В моей практике я часто сталкиваюсь с тем, что работодатели либо искренне путают правила общего увольнения с правилами на испытательном сроке, либо намеренно пытаются удержать ценного сотрудника подольше, чтобы успеть найти замену. Однако закон здесь стоит на Вашей стороне.
Что говорит закон?
Дело в том, что для тех, кто проходит испытание, ТК РФ устанавливает упрощенный порядок расторжения договора. Обратимся к статье 71 ТК РФ. В ней черным по белому написано: если в период испытания Вы придете к выводу, что предложенная работа Вам не подходит, то имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Разберемся с ключевым моментом — сроками: По закону, предупредить работодателя об этом нужно в письменной форме всего за три дня. Не за две недели, не за месяц, а именно за три дня.
Получается следующее: как только Вы вручили заявление, пошел отсчет этих трех дней. На четвертый день Вы имеете полное право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Принуждение к «стандартной» отработке в 14 дней, предусмотренной статьей 80 ТК РФ, в данном случае незаконно, так как норма статьи 71 является специальной и имеет приоритет в период испытательного срока.
Что делать сейчас?
Если Ваше заявление уже принято и на нем стоит дата или у Вас есть доказательства его подачи, Вы можете спокойно напомнить руководителю о существовании статьи 71 ТК РФ. Скажите прямо: «По закону на испытательном сроке срок предупреждения составляет три дня. Я свои обязательства выполнил».
Что это означает для Вас в плане выплат? В Ваш последний рабочий день (тот самый четвертый день после подачи заявления) работодатель обязан:
- Выдать Вам трудовую книжку;
- Произвести расчет
Если же Вас продолжают запугивать «двумя неделями» или грозят не отдать документы — это прямой повод для обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Обычно одного упоминания этих органов хватает, чтобы пыл работодателя поутих.
Ситуация у Вас, на первый взгляд, прозрачная, но если возникнут сложности с выплатами или записью в трудовой — это может перерасти в затяжной конфликт. Предлагаю приехать на консультацию к нам в адвокатское бюро «Антонов и партнеры», мы детально изучим Ваши документы и, если потребуется, поможем составить грамотную претензию.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры» (К).
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
