Что делать, если работодатель не выплатил зарплату  после увольнения?

Здравствуйте! Уволился из строительной компании по собственному желанию — у организации начались финансовые трудности. В день увольнения на руки выдали трудовую книжку и расчётный лист, но деньги по нему так и не поступили ни в день увольнения, ни в последующие дни. Работодатель на словах пообещал рассчитаться, «когда появятся деньги», конкретную дату не назвал. Знаю, что похожая история была и у других сотрудников, которые уволились раньше меня. Опасаюсь, что компания объявит себя банкротом и я вообще не увижу этих денег. Трудовой договор и расчётный лист у меня на руках. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте!

Коротко: весь расчёт при увольнении работодатель обязан был выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За каждый день просрочки Вам дополнительно причитается денежная компенсация исходя из ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ), а требовать выплату можно в течение года со дня, когда она должна была поступить (ст. 392 ТК РФ) — независимо от того, обанкротится компания или нет.

Ниже — по шагам, куда обращаться, какие суммы можно взыскать сверх самого долга и когда невыплата зарплаты перестаёт быть просто трудовым спором и становится основанием для уголовного дела.

Когда работодатель обязан был выплатить расчёт при увольнении?

По общему правилу все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, — невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по трудовому или коллективному договору, — должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день Вы фактически не работали (например, был выходной), деньги обязаны выдать не позднее следующего дня после того, как Вы предъявите требование о расчёте. Общий порядок, место и сроки выплаты зарплаты закреплены статьёй 136 ТК РФ. Даже если между Вами и работодателем есть спор о точной сумме — скажем, о размере премии или компенсации, — это не освобождает его от обязанности в тот же срок выплатить ту часть, которую он сам не оспаривает: так прямо предусмотрено частью 2 статьи 140 ТК РФ. То, что расчётный лист у Вас на руках с указанной в нём суммой, — уже достаточное письменное доказательство долга.

Что делать по шагам, если расчёт не выплатили?

1. Направьте работодателю письменную претензию. Укажите дату увольнения, сумму задолженности по расчётному листу и ссылку на ст. 140 ТК РФ, потребуйте выплаты в разумный срок (обычно 7–10 дней). Претензию лучше вручить под подпись на втором экземпляре либо направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — это подтвердит, что требование было предъявлено.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекторы вправе проводить проверки и выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений (ст. 356, 357 ТК РФ). К жалобе приложите копии трудового договора, расчётного листа и уже отправленной претензии — это ускорит проверку.
3. Если невыплата затягивается на месяцы — обратитесь в прокуратуру или Следственный комитет РФ. При признаках уголовно наказуемой невыплаты (см. ниже) заявление рассматривает следственный орган; прокуратура вправе провести собственную проверку и внести представление работодателю.
4. Обратитесь в суд. Если сумма долга подтверждена документами и по существу не оспаривается — можно получить судебный приказ в упрощённом порядке, без судебного заседания. Если работодатель спорит о сумме или основаниях — подавайте исковое заявление о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда.

Сколько можно взыскать сверх суммы долга?

Задержка расчёта при увольнении — это не только сам долг. Одновременно с ним можно требовать следующее.

Точную сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ считает калькулятор или суд — она зависит от размера долга, числа дней просрочки и действовавшей в этот период ключевой ставки Банка России, актуальное значение которой публикуется на сайте регулятора.

Когда наступает уголовная и административная ответственность работодателя?

Если руководитель организации или работодатель — физическое лицо не платит зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности, закон предусматривает уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ): при полной невыплате свыше двух месяцев либо частичной невыплате (менее половины причитающейся суммы) свыше трёх месяцев — штраф, принудительные работы или лишение свободы; если такая невыплата повлекла тяжкие последствия, санкция строже. Возбуждает и расследует такие дела Следственный комитет РФ, поэтому заявление о преступлении подаётся именно туда либо в прокуратуру, которая передаст его по подследственности. Уголовное преследование работодателя не заменяет и не исключает Ваше право одновременно взыскать долг, компенсацию и моральный вред в гражданском порядке — это разные процедуры, они идут параллельно.

Если срок невыплаты меньше или отсутствует корыстная заинтересованность руководителя, уголовная ответственность не наступает, но остаётся административная — по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, включая нарушение сроков расчёта при увольнении. Наказывают штрафом должностное лицо, индивидуального предпринимателя и саму организацию; при повторном нарушении санкции выше, вплоть до дисквалификации руководителя.

Что будет с долгом, если работодатель признан банкротом?

Само по себе банкротство работодателя не отменяет право требовать деньги — оно лишь меняет порядок их получения. Задолженность по зарплате и другим выплатам, возникшая до принятия судом заявления о банкротстве, включается в реестр требований кредиторов и удовлетворяется во вторую очередь — после требований о возмещении вреда жизни и здоровью (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Такие требования удовлетворяются раньше, чем долги перед обычными кредиторами — банками, поставщиками, контрагентами. Для включения в реестр нужно подать заявление арбитражному управляющему либо в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве; конкретный срок подачи зависит от введённой процедуры (наблюдение, конкурсное производство), поэтому уточните его сразу, как только узнаете о начале дела о банкротстве — эту информацию публикуют в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Обращение в ГИТ, прокуратуру и суд по описанному выше порядку имеет смысл начинать не дожидаясь банкротства: чем раньше подтверждён долг судебным актом, тем проще заявить требование в деле о банкротстве.

Частые вопросы

Не пропущен ли срок, если после увольнения прошло больше года?

На требования о невыплаченной при увольнении зарплате и других суммах закон отводит один год — считать нужно не с даты увольнения, а со дня, когда выплата должна была быть произведена по ст. 140 ТК РФ (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Подробнее о том, за какой период можно взыскать долг, — в материале «За какой период можно вернуть долг по заработной плате?».

Можно ли получить деньги быстрее, не дожидаясь полноценного судебного разбирательства?

Да, если сумма долга подтверждена документами (расчётным листом, справкой о начисленной зарплате) и работодатель её по существу не оспаривает, можно получить судебный приказ — упрощённую процедуру без судебного заседания и вызова сторон (ст. 122 ГПК РФ). Подробный порядок описан в материале «Судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы».

А если я ещё не уволился, а работодатель просто задерживает зарплату?

Пока Вы продолжаете работать, при задержке выплаты более чем на 15 дней у Вас есть право, письменно известив работодателя, приостановить работу до полного расчёта — на весь этот период за Вами сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Приостановка недоступна отдельным категориям работников (например, госслужащим, работникам аварийных и жизнеобеспечивающих служб) и в периоды военного или чрезвычайного положения — этот момент стоит уточнить применительно к своей должности.

Нужно ли платить госпошлину за иск о взыскании зарплаты?

Нет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) независимо от того, выиграете Вы дело или нет.

Можно ли взыскать с работодателя расходы на юриста?

Да, при выигрыше дела расходы на представителя в разумных пределах взыскиваются с проигравшей стороны (ст. 98, 100 ГПК РФ) — подтвердите их договором на оказание юридических услуг и документами об оплате.

Краткая сводка: невыплата расчёта после увольнения

• Весь расчёт при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 136, 140 ТК РФ).
• За каждый день просрочки причитается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), а также можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• Порядок действий: письменная претензия → жалоба в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) → обращение в прокуратуру или Следственный комитет РФ при затяжной невыплате → судебный приказ или исковое заявление в суд.
• Полная невыплата свыше двух месяцев либо частичная невыплата свыше трёх месяцев из личной заинтересованности работодателя образует состав преступления по ст. 145.1 УК РФ; в остальных случаях действует административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Обратиться в суд можно в течение года со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ); госпошлина по трудовым спорам не взимается (ст. 393 ТК РФ).
• Если работодатель признан банкротом, долг по зарплате включается в реестр требований кредиторов и погашается во вторую очередь (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Таким образом, невыплата расчёта при увольнении — нарушение, которое можно и нужно оспаривать: начните с письменной претензии работодателю, одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если задержка затягивается на месяцы — обращайтесь в прокуратуру или Следственный комитет РФ и в суд. Помимо самого долга Вы вправе взыскать компенсацию за просрочку, моральный вред и судебные расходы, а при длительной намеренной невыплате работодателю грозит уже не только материальная, но и уголовная ответственность.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры
• Взыскание заработной платы и компенсации за задержку выплат
• Материальная ответственность за задержку заработной платы