Для получения подробной консультации по вопросам, связанным со статьёй 52 Жилищного кодекса, рекомендуется обратиться к адвокату по жилищным вопросам.

Статья 52 Жилищного кодекса РФ регулирует принятие на учёт граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Согласно ей, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на такой учёт, за исключением установленных Кодексом случаев.

Некоторые положения статьи:

Состоять на учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право категории граждан, указанные в статье 49 Жилищного кодекса. Если гражданин имеет право состоять на учёте по нескольким основаниям, по своему выбору он может быть принят на учёт по одному из этих оснований или по всем основаниям.
Принятие на учёт осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений граждан, поданных ими в этот орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учёт не по месту своего жительства.
С заявлениями о принятии на учёт должны быть представлены документы, подтверждающие право граждан состоять на учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях.
Решение о принятии на учёт или об отказе в принятии на учёт должно быть принято по результатам рассмотрения заявления и иных документов органом местного самоуправления не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления документов.

Получить юридическую помощь по вопросам, связанным со статьёй 52 Жилищного кодекса, можно, например, в адвокатском бюро «Антонов и партнёры».

13. Добавить текст на страницу https://pravo163.ru/tag/st-83-trudovogo-kodeksa/

Для получения подробной консультации по вопросам, связанным со статьёй 83 Трудового кодекса, рекомендуется обратиться в адвокатское бюро «Антонов и партнёры».

Статья 83 Трудового кодекса регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Некоторые из них:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Например, получить юридическую помощь по трудовым спорам, связанным со статьёй 83 Трудового кодекса, можно в адвокатском бюро «Антонов и партнёры».

Анатолий Антонов

Управляющий партнёр
адвокатского бюро “Антонов и партнеры”

“АБ «Антонов и партнеры» — это команда опытных адвокатов и юристов, которая решает юридические проблемы по любым направлениям — защита бизнеса, гражданские споры, уголовная защита, арбитраж, банкротство, автодела”

Адвокаты и юристы нашего адвокатского бюро имеют опыт защиты более 20 лет. За эти годы мы накопили огромный багаж знаний и опыта, который позволяет нам эффективно решать вопросы наших доверителей.

Эффективно и качественно решаем поставленные Вами задачи.
Добросовестно выполняем свою работу. Всегда на связи с доверителями.
Работаем по всей Российской Федерации.

Обращайтесь круглосуточно. Если необходимо — любой вопрос можно обсудить непосредственно со мной, управляющим партнером Анатолием Антоновым по телефону +79879283180.

Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.

Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!

Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии